هيئة زايد لأصحاب الهمم توقّع مذكرة تفاهم مع أمريكانا للمطاعم لتعزيز التوظيف الشامل لأصحاب الهمم من فئة الصم

وقّعت هيئة زايد لأصحاب الهمم مذكرة تفاهم مع أمريكانا للمطاعم، بهدف تعزيز التعاون في مجال توظيف وتمكين أصحاب الهمم من الصم، ضمن بيئات العمل التابعة لمطاعم ومقاهي شركة أمريكانا للمطاعم، وبما يعكس التزام الطرفين بمبادئ الدمج والمسؤولية المجتمعية.
وتهدف المذكرة إلى دعم فرص التوظيف المستدام لأصحاب الهمم من فئة الصم، من المواطنين وغير المواطنين، من خلال توفير وظائف مناسبة تتوافق مع مؤهلاتهم وقدراتهم، وبرواتب تتناسب مع طبيعة الأعمال المسندة إليهم، إلى جانب تهيئة بيئة عمل داعمة ومحفّزة.
وتنص مذكرة التفاهم على تعاون الجانبين في ترشيح الكفاءات المؤهلة من أصحاب الهمم، وتنفيذ برامج تدريب وتأهيل متخصصة، بما في ذلك تنظيم دورتين تدريبيتين لموظفي أمريكانا للمطاعم حول آليات التعامل مع أصحاب الهمم في بيئة العمل، إضافة إلى تنفيذ برامج تدريب داخلية للموظفين من أصحاب الهمم لتعزيز مسارهم المهني.
كما تشمل المذكرة إجراء زيارات ميدانية دورية مشتركة لتقييم بيئات العمل وتهيئتها بما يضمن سهولة الوصول وملاءمة الظروف النفسية والمكانية، إلى جانب تعيين مشرف مباشر من قبل شركة أمريكانا للمطاعم لمتابعة الموظفين من أصحاب الهمم، وتدريبه وفق أفضل الممارسات المعتمدة.
وأكد سعادة عبد الله عبدالعالي الحميدان، المدير العام لهيئة زايد لأصحاب الهمم، أن توقيع هذه المذكرة يأتي في إطار حرص الهيئة على توسيع شراكاتها الاستراتيجية مع القطاع الخاص، ودعم نماذج التوظيف الشامل التي تسهم في تمكين أصحاب الهمم وتعزيز استقلاليتهم الاقتصادية والاجتماعية.
وقال سعادته: نؤمن في هيئة زايد لأصحاب الهمم بأن التمكين الحقيقي يبدأ من توفير فرص عمل عادلة ومستدامة، تقوم على احترام القدرات وتكافؤ الفرص. وتمثّل هذه الشراكة مع أمريكانا للمطاعم نموذجًا عمليًا للتكامل بين الجهات الحكومية والقطاع الخاص في خلق بيئات عمل دامجة، تسهم في دمج أصحاب الهمم في سوق العمل وتعزيز مشاركتهم الفاعلة في المجتمع.
وتتضمن مذكرة التفاهم دعم المشاركة المشتركة في معارض التوظيف والفعاليات المجتمعية ذات الصلة، وتصنيف شركة أمريكانا للمطاعم كشريك داعم لهيئة زايد لأصحاب الهمم في مجال التوظيف الشامل.
من جانبها، أكدت أمريكانا للمطاعم التزامها بتعزيز التوظيف الشامل وتهيئة بيئات عمل دامجة في قطاع المطاعم، بما ينسجم مع استراتيجيتها للاستدامة والمسؤولية المجتمعية.
وفي هذا السياق، قال شيلدون ويليامز، المدير العام لبيتزا هت في أمريكانا للمطاعم:"تجسّد هذه المذكرة التزامنا في أمريكانا للمطاعم، ومن خلال بيتزا هت، بتعزيز التوظيف الشامل وتهيئة بيئات عمل دامجة تمكّن أصحاب الهمم من المساهمة والنمو بثقة. وتأتي هذه الشراكة ضمن مبادرة "فرص للجميع"، التي نؤمن من خلالها بأن تكافؤ الفرص وبناء القدرات يشكّلان أساس مجتمعات أكثر شمولًا واستدامة."
كما قالت نادين حداد، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والثقافة المؤسسية – الأسواق العالمية لامتياز بيتزا هت:
"أقول دائمًا: إذا استطعنا تغيير بيئة العمل، يمكننا تغيير العالم. ومبادرة "فرص للجميع" لا تقتصر على افتتاح مطعم مخصص لأصحاب الهمم، بل تمثّل خطوة حقيقية نحو تعزيز الشمولية وتوفير فرص عمل عادلة ومستدامة، بما ينسجم مع رؤية دولة الإمارات 2031 والسياسات الوطنية لتمكين أصحاب الهمم. واليوم، لا نفتح أبوابنا فقط، بل نفتح قلوبنا لهذه المبادرة التي تسهم في إحداث أثر إيجابي في حياة الأفراد وتعزيز مجتمعاتنا وأعمالنا، وندعو جميع القطاعات وجهات العمل للانضمام إلينا في بناء مستقبل تكون فيه الفرص متساوية للجميع."
وتأتي هذه الشراكة ضمن مبادرة «فرص للجميع»، التي تهدف إلى خلق بيئات عمل دامجة تتيح فرصًا عادلة ومتكافئة، وتعزز ثقافة الدمج والتمكين في قطاع المطاعم داخل الدولة وعلى مستوى المنطقة.
كما تتضمن مذكرة التفاهم دعم المشاركة المشتركة في معارض التوظيف والفعاليات المجتمعية ذات الصلة، وتصنيف أمريكانا للمطاعم كشريك داعم لهيئة زايد لأصحاب الهمم في مجال التوظيف الشامل، بما يعكس التزام الشركة بإحداث أثر مجتمعي مستدام.